ICTI认证

ICTI认证

ICTI认证介绍

ICTI是国际玩具业协会的简称。该协会成立于1974年,它包括20个国家和地区的玩具贸易协会。因为中国生产的玩具中有80%销往西方国家,所以成为该协会的重点。ICTI是国际玩具业协会的成员包括澳大利亚、巴西、加拿大、中国、中国台北、丹麦、法国、德国、中国香港、匈牙利、意大利、俄罗斯、西班牙、瑞典、英国和美国。

ICTI的一项要求是保证玩具是在安全和人性化的环境下生产的。为达到此目的,协会为工厂制定了一套简单有效、人性化的审核标准、商业行为守则和审核协议。随着ICTI认证审核的成功完成,工厂将被授予ICTI认证证书,以表明其符合上述守则的条款。
目前只有在中国的工厂需要进行ICTI认证。如果某家工厂在经过Intertek的审核后,能证明已经

相符ICTI的“商业行为守则” ,它将被授予此证书。 ICTI的监控检查清单、指导文件和“商业行为守则” 可从下列ICTI的网站下载获取。

ICTI认证作用

1、满足客户强制性要求;

2、取得ICTI认证证书,减少COC验厂;

3、尊重员工生命,提升企业形象;

4、改善现有社会责任管理;

5、增进企业竞争能力;

6、增强企业凝聚力,实现劳资双方双赢的局面;

7、改善与工会及相关利害相关者关系;

8、针对事故和损失制定具成本效益的预防措施;

9、暴露于工作地点危险因素的情况得以减轻;

10、顺应国际趋势,追求企业永续经营;

11、质量、环境及社会责任管理系统的全面整合。

ICTI认证适用范围

一些美国玩具公司已经承诺“日期确认”,即此后它们将只接受经过ICTI认证的工厂所生产的玩具/产品。

ICTI认证益处

1、满足客户强制性要求;

2、取得ICTI认证证书,减少COC验厂;

3、尊重员工生命,提升企业形象;

4、改善现有社会责任管理;

5、增进企业竞争能力;

6、增强企业凝聚力,实现劳资双方双赢的局面;

7、改善与工会及相关利害相关者关系;

8、针对事故和损失制定具成本效益的预防措施;

9、暴露于工作地点危险因素的情况得以减轻;

10、顺应国际趋势,追求企业永续经营;

11、质量、环境及社会责任管理系统的全面整合。

ICTI认证程序

COBP不具强制性,申请认证是在自愿原则下进行。其程序如下:

(1) 向ICTI提交《COBP认证审核申请表》。ICTI在香港设有国际玩具业协会亚洲公司接受申请,地点在香港工业总会内。

(2) 向ICTI交纳申请费及首年年费。

(3)向ICTI认可的审核机构提出工厂审核的申请。

(4)聘请认证咨询顾问公司辅导,作好接受审核前的准备工作。

(5)审核机构进行现场审核。

(6)审核机构经审核通过,报ICTI,最后,由该协会发出ICTI COBP认证合格证书。

(7)根据ICTI审核的结果分为A,B,C及观察期证书,不同的证书不同的跟审时间。

工厂申请ICTI认证步骤

1、首先工厂可以通过打电话或发邮件到中国玩具协会或向任何一家获批准的审核公司索取相关资料和文件。

2、接着需要选择及联络一家获得ICTI审核资格的公司,向他们说明准备进行认证,并要求进行工厂审核。

3、工厂审核所需费用由申请认证工厂与所委托的审核公司进行协商,在达成一致后,正式开始审核。

4、在审核时,工厂应与审核公司就所发现项达成一致,必要时,应制定并实施纠正措施,之后,审核公司会对纠正措施的实施情况再次进行审核,并收取由此而产生的相关附加审核费用。

5、如通过审核,审核公司会将审核报告上报ICTI。

6、审核报告一经批核,并在收到确认证书费用后,ICTI将通过审核公司签发证书给工厂。

7、基于持续运作情况进行审核验证后,ICTI每年重新签发该证书。所有确认证书须每年更新。

ICTI认证标准

ICTI 力倡玩具厂家的经营,务须达到合法、安全、卫生的要求,主张玩具厂要坚持三大原则:

一是“三不用”——不用童工,不用强迫工,不用囚工;

二是“四不拘”——不拘性别,不拘种族,不拘宗教,不拘社会归属;

三是工厂遵守环保法规。

非会员公司为会员公司承制产品,有关的供货合约亦须订明供货公司须坚守这三大原则。

有关详情请参照《国际玩具业协会商业行为守则》中英文对照本。

ICTI商业行为守则

ICTI的职责是以会员公司为对象,进行传知、教育和调查,务求各会员公司均遵守ICTI的《商业行为守则》。ICTI作为一个商会,亦会以行动鼓励当地政府和国家政府实施关于工资、工时和工厂安全卫生的法规。会员公司在取得承包合同之前,应当具备指定的营运条件,如下:

一、劳工

每星期工作时数、工资、加班费等均符合法定的标准,或(如果没有这方面的法规)工作条件合乎人道、安全和有助生产的要求;

没有雇佣未达法定最低就业年龄的人士在任何玩具生产阶段上工作;虽然在所有情况下均以14岁为法定最低就业年龄,但会员公司须遵守国际劳工组织C183《最低年龄公约(1973)》和《雇用童工的最差方式公约(1999)》的规条。

没有雇用强迫劳工和囚工;工人可以依时下班离开工作岗位;派驻保安员,只为执行正常保安工作。

所有工人均有权享受关于病假和分娩假的法定权利。

所有工人均有权自由行使当地法律赋予他们的员工代表权。

二、作业场所

玩具厂为员工提供安全的工作环境和符合甚至胜于当地法律规定的卫生保障和风险保障;

工厂有适当的照明和通风,通道和出口随时保持畅通;

医疗协助足以应付紧急事故,而所指派的急救人员均曾接受有关程序的培训;

有足够而且标识明确的紧急出口,而全体职工亦曾接受紧急疏散训练;

有作效防护之用的安全设备供员工使用,而员工在使用此类设备方面,亦曾接受培训;

机器上的防护装置符合甚至胜于当地有关的法规的要求;

卫生间设施足够,符合当地环境卫生法规要求;

设有员工用餐和其他工间小息所需的设施,并制订了适当的规定;

如果工厂为职工提供居住场所,须确保宿舍房间和卫生设施满足基本需求,通风良好,且符合消防和当地其他法规的要求;

不施行精神上或肉体上的处罚。

三、遵循情况

本规范不是以施行处罚为目的,而是要建立一个绩效标准,教育和鼓励各厂商对负责任的生产活动做出承诺;

以判定对本规范的遵循情况,会员公司需对自身及承包商的工厂进行检查。会员公司将查阅所有帐册、记录,对工厂进行实地检查,并要求其承包商仿效同样的做法对其分包商进行审查;

各生产商或者其承包的责任人必须签署关于本规范遵循情况的年度报告。

玩具生产合同中应规定,凡是不能遵守本规范或者执行纠正措施计划的时间过长,便属违约,有关合同可因此取消;

基于玩具种类、生产方法多种多样,工厂规模及员工数目的千差万别,本规范附设三个附录为判别遵循情况提供指导。条文的实用性应根据合理原则予以确定;

本规范应翻译成当地文字,予以张贴或者提供给全体职工查阅。许多国家认为囚犯服役是罪犯自新的一个重要过程。而部分国家禁止或者限制进口劳役囚犯所生产的物品,本规定禁止向这些国家出口此类产品。

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